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きらきらスクール

≪労務管理の話/セクハラ・パワハラの事例≫

概要

第5日目(1月15日)第2講時目 (コマ No.10)
担当講師: 西野 里奈
≪労務管理の話/セクハラ・パワハラの事例≫
 企業活動を一人で行うには限界があるため、成長する企業には従業員の存在が不可欠となります。従業員は、経営者が企業活動をおこなっていく上での「最大の味方」ですが、一歩間違えると「最大の敵」ともなりえます。本講座においては、従業員を「最大の敵」としないための「労務管理」について学んでいきます。
  また、近年問題となっているパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントについて、労務管理の観点から、何に注意すべきか、どう対応すべきかについて、具体的な事例をもとにケース・スタディで学んでいきます。
 
 概要:
1 労務管理について
(1)労務管理の意義
   (2)労務管理の重要性  ~失敗事例に学ぶ~
    (3)労務管理の基礎知識 ~経営者が意識すべきポイントとは~
  2 パワハラ・セクハラについて
   (1)パワハラ・セクハラの意義
   (2)パワハラ・セクハラの判断基準と注意すべきポイント
~なにがパワハラ・セクハラと判断されるのか実際の事例をもとに~
   (3)パワハラ・セクハラ問題が発生したとき経営者としてとるべき対応とは?
 

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